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——综合管理中心举行人力资源管理交流学习会

 文|人力资源部  蒲宇潇   摄影|周奎

2023年3月31日，综合管理中心在301会议室举行人力资源管理交流学习会，会议由人力资源部负责人柳建主持，公司副总经理张越、综合管理中心以及子公司人资工作相关人员参会。

首先，参会人员就人力资源管理特点进行了交流，副总经理张越指出：人力资源管理应服务于公司战略发展；人力资源相关管理应顺应国家政策和发展趋势；人力资源相关工作需把握好全局性、逻辑性、系统性几项原则。

随后，人力资源部负责人柳建对本部门各岗位工作进行交底，依“五定表”逐岗逐项依次沟通并现场进行梳理，让大家清晰明了了各岗位职责，向综合管理中心其他部门做出了良好示范。

最后，副总经理张越、人力资源部负责人柳建带领与会人员一起，对《劳动合同法实务操作与案例精解》一书的“序言”进行了交流学习；副总经理张越向参会人员梳理了《劳动合同法》实施以来人力资源管理的发展与演变，并总结了三个层次上的合规化要求：一是宏观层面的制度化、二是中观层面上的流程化、三是微观层面的精细化。

此次交流学习会取得良好的开端，后续综合管理中心将继续组织对《劳动合同法实务操作与案例精解》一书进行系统学习，召集人事相关工作人员讨论工作中的问题和经验，完善部门岗位员工的知识结构，开拓人力资源管理视野，达到锻炼能力、在工作中融会贯通的目的。